مشکلات و مسائل مربوط به موضوعات کاری یکی از رایج‌ترین معضلاتی است که در جوامع مختلف رخ می‌دهد. قانون کار راهکاری است که می‌تواند به صورت بالقوه این معضلات را کاهش داده و فرایند انجام امورات کاری را بهینه‌تر سازد. با این حال قوانین موجود در این حیطه گستردگی بسیار زیادی دارد. افزون بر این موارد اغلب افراد شناخت دقیقی از این قوانین نداشته و همین عامل هم باعث می‌شود تا قادر به دفاع کامل از حقوق خود نباشند.
در چنین شرایطی است که دریافت مشاوره قانون کار می‌تواند تا حد زیادی ناآگاهی‌ها و مشکلات آنها در این حیطه را برطرف سازد. در واقع شما می‌توانید به وسیله این قبیل مشاوره‌ها، تا حد زیادی اطلاعات خود را در زمینه مربوطه افزایش داده و مانع از هرگونه ابهام یا اقدام اشتباه شوید. بنابراین ما سعی می‌کنیم تا در ادامه برخی از مهمترین سوالات پیرامون این موضوع را پاسخ داده و دیدگاه شما را شفاف‌تر سازیم.
مشاوره قانون کار و اهمیت آن
غالباً در بیشتر پروسه‌های کاری، دعاوی مختلفی بین کارگر و کارفرما به وجود می‌آید. اما بخش قابل توجهی از این مشکلات به دلیل عدم آگاهی هر دو طرف یا یکی از آنها نسبت به قوانین رایج در این حوزه یا حقوق خود است. به عبارت ساده تر، یکی از طرفین تصور می‌کند که برخلاف قانون با وی رفتار شده است، در حالی که ممکن است برداشت او اشتباه باشد. همچنین ممکن است رفتار یکی از آنها خارج از امورات قانونی بوده اما از نظر او منعی نداشته باشد. در هر دو حالت زمینه بروز این مشکل، نداشتن آگاهی کامل بر قوانین کار است.
متاسفانه بیشتر قوانین موجود در این حیطه گستردگی بسیار زیادی دارند که مانع از درک کامل آنها توسط افراد می‌شود. به همین جهت است که دریافت یک مشاوره قانون کار می‌توان راهکار بسیار ایده‌آلی برای ممانعت از بروز این مشکلات باشد. به عبارت ساده‌تر افراد می‌توانند قبل از انجام هرگونه اقدام خودسرانه، ابتدا شرایط و پرونده خود را برای یک مشاور بازگو کنند. او می‌تواند از لحاظ محکمه پسند بودن و قانونی بودن، درخواست آن را بررسی کند.
از همان نگاه اول می‌توان دریافت که پیگیری برخی از درخواست‌ها به نتیجه‌ای نمی‌رسد؛ چرا که عملاً مستندات آن قابل اتکا نبوده یا درخواست از اساس با قانون جاری کشور انطباق ندارد. به همین جهت است که می‌توان در پروسه مشاوره، چنین پرونده‌هایی را تفکیک کرده و مانع از انجام اقدامات اشتباه توسط طرف درخواست دهنده شد.
همچنین شخص مورد نظر می‌تواند ابهامات خود را رابطه با پرونده را برطرف نماید. وکیل نیز می‌تواند در رابطه با تامین ادله و شناسایی مدارک قابل استناد به وی کمک کرده و زمینه موفقیت او را فراهم سازد. همچنین یک مشاور متخصص در قانون کار، می‌تواند تمامی جنبه‌های مربوط به حقوق قانونی کارگران را به آنها ارائه داده، بدین ترتیب در ساده‌سازی فرایند کار به آنها کمک کند.
نحوه پیگیری دعاوی بین کارگر و کارفرما
قانون کار برای پیگیری دعاوی بین کارگر و کارفرما، پروسه خاص خود را تعیین کرده است که متاسفانه بیشتر افراد از آن آگاهی ندارند. بر مبنای این قانون طرفین موظف هستند تا ابتدا به صورت مسالمت آمیز و توافقی مشکل خود را حل کنند. اما اگر این اقدام هم ممکن نشد، آنها باید با اتکا به انجمن‌های صنفی کارگران، ریش سفیدان و شورای اسلامی، نسبت به رفع مشکل و برطرف سازی آن اقدام کنند. در صورتی که این موارد هم نتیجه‌ای در پی نداشت، آنها می‌توانند پرونده و درخواست خود را به اداره کار ارائه دهند. در سازمان مربوطه هم یک هیئت متشکل از نماینده صنایع، نماینده انجمن کارگران و یک نماینده هم از امور بیمه و امور اجتماعی حضور خواهد داشت.
این افراد بر روی پرونده، بررسی‌های لازم را انجام داده و بر مبنای قانون کار، حکمی را صادر می‌کنند که طرفین ملزم به اجرای آن هستند. با این حال اگر این حکم هم مورد پسند آنها نباشد، طرفین می‌توانند از طریق مراجع قضایی دیگر نسبت به پیگیری آن اقدام کنند. با این حال در اکثر موارد، شناخت صحیح قوانین کار به افراد کمک می‌کند تا به شیوه‌ای ساده‌تر حقوق قانونی خود را درک کرده و بر این مبنا با طرف مقابل خود به توافق برسند. به همین جهت است که دریافت مشاوره می‌تواند سریع‌ترین، ارزان‌ترین و بهترین راهکار ممکن برای اکثر دعاوی باشد. در این رابطه می‌توانید مقاله مشاوره برای دعاوی بین کارگر و کارفرما را نیز مطالعه کنید.
در چه مواردی باید به مشاور قانون کار مراجعه کرد؟
یکی از فاکتورهای مهمی که موجب سردرگمی بیشتر متقاضیان می‌شود، عدم شناسایی زمینه‌های قابل رجوع به مشاور قانون کار است. به عبارت ساده‌تر بیشتر این افراد نمی‌دانند که باید در چه مواردی به یک مشاور یا وکیل در این حیطه مراجعه کنند. این موضوع همان چیزی است که سبب می‌شود تا بیشتر افراد مسیرهای اشتباهی را طی نمایند.
در این رابطه باید عنوان کنیم که هرگاه مشکلی در محیط یا پروسه کاری شما به وجود آید که منجر به ضایع شدن حقتان شود، می‌توانید ابتدا نسبت به دریافت مشاوره اقدام کرده و سپس بر مبنای آن راهکار ایده‌آل برای کسب حقوق قانونی خود را در پیش بگیرید. به صورت کلی می‌توان گفت که موارد زیر می‌تواند در یک جلسه مشاوره قانون کار پوشش داده شود.
- مباحث مربوط به بیمه
- بررسی قرارداد کاری
- تدوین قرارداد کاری برای استخدام افراد
- بررسی شرایط پرونده
- کمک به سازش مابین کارگر و کارفرما
- تفهیم قوانین موجود در حوزه کار برای طرفین
- قوانین مربوط به بیمه بیکاری
- قوانین مربوط به بازنشستگی و مستمری بگیران
- قوانین مربوط به نحوه برخورد با نیروی انسانی
- قوانین مربوط به وظایف نیروی انسانی و تعهد یا پایبندی آنها
- بررسی محکمه پسند بودن درخواست متقاضیان
- شکایت از کارفرما
- توبیخ یا اخراج کارگر
- قوانین مربوط به مرخصی زایمان و استعلاجی
- و …
مزایای مشاوره قانون کار
برخلاف آن چیزی که بیشتر افراد تصور می‌کنند، مشاوره قانون کار می‌تواند مزیت‌های بسیار قابل توجهی برای افراد به دنبال داشته باشد. این مزایا جنبه‌های مختلفی از پرونده و البته شرایط آنها را در بر می‌گیرد که همگی در نهایت به نفع آنها خواهد بود. ما در ادامه برخی از این مزایا را خدمت شما ذکر می‌کنیم تا بهتر دلیل محبوبیت این گروه از خدمات را بین کارگر و کارفرما درک کنید.
- جلوگیری از اقدامات اشتباه
- درک بهتر قوانین موجود در این حیطه
- برطرف شدن دغدغه‌ها و ابهامات ذهنی
- به دست آوردن نقشه راه و مجرای قانونی مناسب جهت به دست آوردن حقوق
- امکان صلح و رفع مسالمت آمیز مشکلات میان طرفین
- جلوگیری از هزینه‌های اضافی
- صرفه‌جویی در زمان
- کمک به انجام اقدامات سنجیده‌تر و قانونی
- بهبود شرایط کار و جلوگیری از سوء استفاده
- و…
بررسی قرارداد کار توسط وکیل
همان گونه که اشاره کردیم، بسیاری از افراد شناخت دقیقی در رابطه با قوانین موجود در حیطه کار ندارند. متاسفانه همین عدم آگاهی باعث می‌شود تا در ابتدای استخدام شدن، ندانسته قراردادهایی را امضا کنند که عملاً دست آنها را در آینده بسته و مانع از هرگونه اقدام موثر جهت رسیدن به حقوقشان خواهد شد؛ چراکه در ابتدا با امضای قرارداد، موافقت خود را با شرایط مذکور نشان داده‌اند. این در حالی است که به دلیل نداشتن آگاهی کافی، متوجه غیرقانونی بودن قرارداد نشده‌اند.
در چنین شرایطی است که افراد می‌توانند به وسیله یک مشاوره حقوقی قانون کار، ابتدا قرارداد مورد نظر را برای وکیل ارسال کرده و سپس در صورت اطمینان از قانونی بودن آن، نسبت به ویرایش یا امضای آن اقدام کنند. افزون بر این موارد کارفرمایان نیز می‌توانند با دریافت مشاوره در رابطه با قانون اداره کار، نسبت به تدوین بهتر یک قرارداد کاری اقدام کنند. به عبارت ساده‌تر وکیل به آنها کمک می‌کند تا قراردادی قانونی و منطبق بر اصول اداره کار تدوین کنند که باعث می‌شود احتمال بروز هرگونه مشکل در آینده به حداقل برسد. در این رابطه مطالعه مقاله مشاوره حقوقی در امور استخدامی را به شما پیشنهاد می‌کنیم.
نقش مشاوره قانون کار در رفع مشکلات بین کارگر و کارفرما
همان گونه که اشاره کردیم، بر مبنای قوانین اداره کار، طرفین موظف هستند تا ابتدا به کمک افراد معتبر و قابل اطمینان، نسبت به رفع مشکل خود اقدام کرده و در صورت عدم انجام آن، پرونده را به اداره کار ارجاع دهند. یکی از ایده‌آل‌ترین و بهترین راهکارهایی که در این زمینه وجود دارد، بررسی پرونده توسط یک وکیل با تجربه و کمک به توافق و رفع مشکل میان کارگر و کارفرما است. به عبارت ساده‌تر یک وکیل، به دلیل بی‌طرف بودن در پرونده، می‌تواند از زاویه دیگر تمام مشکلات را بررسی کرده و صرفاً بر مبنای قانون تصمیم گیری کند.
لذا شما می‌توانید دعاوی خود را به کمک یک وکیل و در مشاوره قانون کار با وی مطرح کرده و از او راهکار قانونی مناسب را درخواست کنید. بدون شک وکیل می‌تواند قوانین موجود را برای هر دو طرف مشخص کرده و راهکار ایده‌آلی را در اختیارشان قرار دهد.
وکلای قانون کار به دلیل تعامل با پرونده‌های مختلف، می‌توانند به شکلی ساده‌تر راهکار ایده‌آل و مناسب را برای متقاضیان بیابند. به همین جهت است که مناسب‌ترین مسیر را پیش پای آنها قرار داده و کمک می‌کنند تا مشکلشان به شیوه مسالمت آمیز حل شود. این در حالی است که طرفین، کمترین هزینه را برای آن متقبل شده و زمان زیادی را هم از دست نمی‌دهند.
بهترین موسسه برای مشاوره قانون کار
اگرچه مشاوره قانون کار می‌تواند مزیت‌های بسیار قابل توجهی را برای طرفین به دنبال داشته باشد، اما اگر این مشاوره را با فرد کم تجربه یا ناآگاه انجام دهید، مسلماً شما را به بیراهه کشانده و نمی‌تواند هیچگونه نتیجه مثبتی در طول پرونده برای شما داشته باشد. به همین جهت است که انتخاب وکیل مناسب برای مشاوره، اهمیت بسیار بالایی به خود می‌گیرد.
ما در موسسه آرمان وکالت تلاش کرده‌ایم تا حرفه‌ای‌ترین و بهترین متخصصان این حوزه را در تیم خود گردآوری کرده و خدمات آنها را با هزینه‌های بسیار مناسبی در اختیار کاربران قرار دهیم. افزون بر این موارد ما می‌کوشیم برای هر پرونده، تمام جنبه‌های مختلف را بررسی کرده و ایده‌آل‌ترین راهکار را بر اساس قانون و البته تجربه ارائه دهیم. همین عامل هم سبب شده تا بسیاری از متقاضیان، قبل از انجام هرگونه اقدام به صورت خودسرانه، ابتدا پرونده خود را نزد مشاوران ما ارزیابی کنند. شما نیز می‌توانید برای بهره‌مندی از خدمات مشاوره با کارشناسان آرمان وکالت با شماره ۰۲۱۹۱۰۱۴۰۴۸ تماس بگیرید.
سوالات متداول
آیا می‌توان دعاوی بین کارگر و کارفرما را به کمک مشاوره حقوقی برطرف کرد؟
بله؛ اولویت اول قانون کار، حل توافقی مشکلات است که یک وکیل با تجربه، می‌تواند بهترین انتخاب برای میانجیگری باشد.
ریشه اصلی بروز مشکل مابین کارگر و کارفرما چیست؟
عدم آشنایی هر دو طرف یا یکی از آنها با قوانین رایج در حوزه کار است.
مهمترین مزیت مشاوره قانون کار چیست؟
مهمترین مزیت این مشاوره رفع ابهامات و جلوگیری از انجام اقدامات اشتباه میباشد.
